1.依據：101年11月23日府教特字第1010342285號函。
2.依據：性工法第12條及第13條規定，雇主有防治職場性騷擾行為發生之責任，且於知悉受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應即時啟動其糾正及補救機制，使受害者免於處於受性騷擾的工作場所中。爰此，受僱者或求職者於職場中遭受性騷擾時，應向其雇主提起性騷擾之申訴，以利雇主依性工法第13條規定為後續之處理。若受僱者或求職者發現雇主違反上開第13條規定時，得依第34條規定向地方主管機關申訴。
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